关于“长期合同犯错被开除是否有赔偿”这个问题，我们需要根据具体情况来分析。以下是我根据法律规定和实践经验给出的详细解答：
若劳动者存在过错：
- 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。这是因为劳动者自身的过错行为违反了与用人单位的约定和法律规定。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合法理由，随意开除长期合同工，那么用人单位就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，长期合同犯错被开除是否有赔偿，关键在于开除的原因是否合法。如果劳动者存在过错，用人单位无需支付赔偿；如果用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望这个解答能够帮助你更好地理解相关法律规定，并据此维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。