关于“公务员违反条例签的协议是否有效”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 合同效力的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的效力主要取决于合同当事人的意思表示是否真实、合法，以及合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果公务员在签订协议时，其意思表示是真实的，且协议内容本身并未违反法律、行政法规的强制性规定（除了其公务员身份可能带来的特定限制外），那么该协议在民事法律层面上通常是有效的。

2. 公务员身份的特殊限制：

   • 公务员作为特殊的职业群体，其行为受到《中华人民共和国公务员法》等法律法规的严格约束。
   • 如果公务员签订的协议违反了《公务员法》中关于公务员行为准则、廉洁纪律等方面的规定，那么该协议可能会因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
   • 此外，如果公务员利用职权或职务上的便利，在签订协议过程中存在不正当行为，如权钱交易、以权谋私等，那么该协议同样可能因违反法律法规而被认定为无效。

3. 具体情况具体分析：

   • 在判断公务员违反条例签的协议是否有效时，需要具体分析协议的具体内容、签订背景以及公务员的具体行为。
   • 如果协议内容本身合法，且公务员在签订过程中未违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常是有效的。
   • 如果协议内容或签订过程存在违法违规情况，那么该协议可能会被认定为无效。

综上所述，公务员违反条例签的协议是否有效，取决于协议的具体内容、签订背景以及公务员的具体行为。如果协议本身合法且公务员行为合规，那么协议通常有效；如果协议内容违法或公务员行为违规，那么协议可能会被认定为无效。如有具体协议需要分析，请提供详细情况，以便进行更准确的判断。