关于“当干部的时候签的协议是否有效”这一问题，不能一概而论，协议的有效性取决于多个因素。以下从不同角度为您详细分析：
协议内容合法性：
- 协议的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。如果协议内容涉及违法、违规或损害国家、集体、第三人利益的情况，那么该协议将被视为无效。例如，如果协议中约定了利用职务之便进行贪污、受贿等违法行为，这样的协议显然是无效的。
签订协议时的身份与权限：
- 作为干部，在签订协议时，必须确保自己有权签订该协议，且该协议的签订不违反其职务规定或组织纪律。如果干部在签订协议时超越了其职权范围，或者违反了组织纪律，那么该协议的效力可能会受到影响。例如，如果干部未经授权擅自以单位名义签订合同，且事后未得到单位的追认，那么该合同对单位可能不产生法律效力。
协议签订的形式与程序：
- 协议的签订应当遵循一定的形式和程序要求。如果协议的签订形式或程序存在瑕疵，如未签字、未盖章、未履行必要的审批手续等，那么该协议的效力也可能会受到影响。不过，需要注意的是，并非所有形式或程序上的瑕疵都会导致协议无效，有些情况下可能只是影响协议的履行或产生其他法律后果。
协议双方的真实意思表示：
- 协议的签订必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在签订协议时存在欺诈、胁迫等行为，导致另一方在违背真实意思的情况下签订了协议，那么受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
针对您的情况，我建议您：
- 首先回顾协议的具体内容，确认其是否合法合规；
- 其次，检查签订协议时的身份与权限，确保自己有权签订该协议；
- 再次，审查协议的签订形式与程序，确保没有遗漏或瑕疵；
- 最后，如果协议涉及复杂法律问题或存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估协议的效力并采取相应的法律措施。
如果您在协议效力评估或后续法律行动方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。