公司倒闭了，灵活就业的人一般是可以追讨相关权益的。具体可以从以下几个方面来分析：

1. 劳动关系与权益：

   • 如果灵活就业者与公司之间建立了实际的劳动关系（即使是非标准的或灵活就业形式），在公司倒闭时，他们仍有可能根据劳动法的相关规定追讨未支付的工资、加班费、社保补偿等。
   • 这需要灵活就业者提供足够的证据来证明他们与公司之间的劳动关系，如工作合同、工资支付记录、工作任务分配记录等。

2. 债权关系与追讨：

   • 如果灵活就业者是以提供特定服务或完成特定项目为公司工作的，且双方签订了明确的合同或协议，那么在公司倒闭时，灵活就业者可以基于合同法的规定追讨未支付的款项或服务费用。
   • 在这种情况下，灵活就业者需要保留好合同、发票、验收报告等相关证据，以便在追讨时能够证明自己的债权。

3. 破产清算程序中的权益：

   • 当公司进入破产清算程序时，灵活就业者作为债权人之一，有权参与破产财产的分配。
   • 他们需要按照破产法的相关规定进行债权申报，并提供相关证据来支持自己的债权主张。在破产清算过程中，灵活就业者的权益将与其他债权人的权益一起得到考虑和处理。

综上所述，公司倒闭后，灵活就业者是有可能追讨相关权益的。但具体能否成功追讨以及追讨的数额多少，将取决于他们与公司之间的具体法律关系、证据情况以及破产清算程序的进展等多种因素。因此，建议灵活就业者在遇到公司倒闭情况时，及时咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权益和追讨途径。