公司要求员工将意外险的权益转让给公司，这一行为需要具体分析其合法性。下面我从几个角度为你详细解析：

1. 合同自愿原则：

   • 根据合同法的基本原则，合同的订立应当遵循自愿原则，即任何一方都不得将自己的意志强加给另一方。如果公司在员工购买意外险时，未明确告知并要求员工转让权益，而是在事后提出，那么这种转让要求可能违反了合同的自愿原则，因此可能是不合法的。

2. 保险法规定：

   • 保险法对于保险合同的权益转让有明确的规定。一般来说，保险合同的权益（如保险金请求权）是可以转让的，但转让应当通知保险人，并且需要符合保险法的相关规定。如果公司要求员工转让意外险的权益，但未按照保险法的规定进行通知或操作，那么这种转让可能是无效的。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 还需要考虑公司的规章制度以及劳动合同中是否有关于意外险权益转让的约定。如果公司在规章制度或劳动合同中明确规定了员工需要将意外险的权益转让给公司，并且这一规定是合法有效的（即不违反法律法规的强制性规定），那么员工可能需要遵守这一规定。

4. 员工权益保护：

   • 从员工权益保护的角度来看，意外险是为了保障员工在意外情况下的经济利益而购买的。如果公司要求员工将意外险的权益转让给公司，可能会损害员工的合法权益。因此，在判断这种转让行为的合法性时，也需要考虑员工权益的保护。

综上所述，公司要求员工将意外险的权益转让给公司是否合法，需要根据具体情况进行分析。如果公司在未经员工同意或未按照法律规定进行转让操作的情况下要求员工转让权益，那么这种要求可能是不合法的。如果你面临这样的情况，建议详细咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更专业的法律建议。