法人解散后，一般不可以再任免子公司人事。以下是对此结论的详细解释：

1. 法人的解散与终止：

   • 当法人解散时，其法人资格随之终止。这意味着法人不再具有独立的法律地位，也无法再以其名义从事任何民事活动，包括任免子公司的人事。

2. 子公司的独立性：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的规定，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。因此，子公司的内部管理，包括人事任免，应由子公司自身依法进行，而不受母公司（即原法人）的控制。

3. 法律后果：

   • 如果法人在解散后仍试图任免子公司的人事，这将构成对子公司独立法人地位的侵犯，可能导致法律纠纷和相应的法律责任。

综上所述，法人解散后，由于其法人资格的终止，一般不再具有任免子公司人事的权力。如果子公司需要进行人事任免，应依据其自身的公司章程和法律规定进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。