关于合伙关系解除后约定的竞业禁止判决问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

合伙关系解除后，约定的竞业禁止条款是否有效，主要取决于该条款的合理性、合法性以及是否符合相关法律法规的规定。如果竞业禁止条款合理、合法且有效，违反该条款的一方可能需要承担相应的法律责任。

详细分析

1. 竞业禁止条款的合法性：

   • 在合伙关系中，竞业禁止条款是保护合伙企业商业机密和核心竞争力的重要手段。只要合伙人之间达成一致意见，就可以在合伙协议或退伙协议中明确约定竞业禁止的相关内容。

2. 竞业禁止条款的有效性条件：

   • 意思表示真实：竞业禁止条款应是合伙人之间在平等、自愿的基础上，经过充分协商一致达成的。
   • 合理限制：对竞业行为的限制应合理，包括时间、地域和业务范围等方面。一般来说，竞业禁止的时间限制不超过2年，且应与合伙企业的业务开展范围有合理关联。
   • 给予补偿：由于竞业禁止限制了退伙人的就业选择和经济收入来源，因此通常应给予退伙人一定的经济补偿。
   • 不违反法律法规：竞业禁止条款的内容必须符合法律规定，不得损害国家利益、社会公共利益以及第三人的合法权益。

3. 竞业禁止条款的法律后果：

   • 如果竞业禁止条款有效且被违反，违反方可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
   • 如果竞业禁止条款因违反法律法规或显失公平而被法院判定无效，则违反方无需承担违约责任。

4. 实际案例分析：

   • 以黄某毅、肖某联、袁某梅、刘某星合伙经营家电卖场案为例，虽然合伙协议中约定了竞业禁止条款，但散伙协议中约定了体育场店由袁某梅、刘某星继续经营，这被视为黄某毅、肖某联已同意袁某梅、刘某星继续从事此前的经营活动。因此，法院驳回了黄某毅、肖某联要求袁某梅、刘某星支付违约金的诉讼请求。

总结与建议

在合伙关系解除后，如果约定了竞业禁止条款，应首先确认该条款的合理性、合法性以及是否符合相关法律法规的规定。如果条款有效且被违反，违反方可能需要承担相应的法律责任。因此，在签订合伙协议或退伙协议时，应谨慎考虑竞业禁止条款的约定，确保其合理、合法且有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。