关于合伙竞业禁止补偿金的规定，核心结论如下：

1. 合伙协议有约定时，依约定执行
   若合伙协议中明确约定了竞业禁止条款及补偿金标准（如按月支付、按利润比例提取等），则合伙人需遵守约定，补偿金按协议内容履行。例如：协议约定“合伙人离职后2年内不得从事同类业务，企业按月支付其离职前12个月平均工资的30%作为补偿”，则双方需按此执行。
   法律依据：根据《合伙企业法》第三十二条，合伙人不得自营或同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务，但合伙协议另有约定或全体合伙人一致同意的除外。补偿金约定属于“合伙协议另有约定”的范畴。

2. 合伙协议无约定时，需协商或参照法定标准
   若合伙协议未约定补偿金，但合伙人实际履行了竞业禁止义务（如离职后未从事竞争业务），可主张企业支付合理补偿。补偿标准可参考以下方式：

   • 协商确定：双方可就补偿金额、支付方式（如一次性支付或分期支付）达成补充协议。
     
   • 参照类似案例：司法实践中，法院可能根据合伙人原收入、竞业限制期限、企业损失等因素，酌情判定补偿金。例如：合伙人原年薪50万元，竞业限制期2年，法院可能判定企业支付30万-50万元补偿。
     
   • 类比《劳动合同法》标准：虽合伙关系不适用《劳动合同法》，但若合伙人同时与企业存在劳动关系，可参考该法第二十三条关于劳动者竞业限制补偿的规定（通常为离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准）。

3. 未支付补偿金的法律后果

   • 合伙人权利：若企业未按约定支付补偿金，合伙人有权解除竞业禁止义务（即不再受协议限制），并可要求企业支付拖欠的补偿金及可能的违约金（若协议有约定）。
     
   • 企业风险：企业若未支付补偿金却要求合伙人履行竞业禁止义务，可能面临诉讼败诉风险，并需赔偿合伙人因此遭受的损失（如因无法工作导致的收入减少）。

实务建议：

• 合伙协议需明确：建议合伙协议中详细约定竞业禁止条款（如范围、期限、补偿标准、违约责任），避免争议。例如：明确“竞业禁止期限为离职后3年，补偿金为合伙人离职前年度利润的10%，按年支付”。
  
• 保留履行证据：合伙人履行竞业禁止义务时，需保留相关证据（如未在竞争企业任职的证明、企业未支付补偿金的通知等），以备维权使用。
  
• 及时协商或诉讼：若发生补偿金纠纷，建议双方先协商解决；协商不成，可向法院起诉，由法院根据公平原则判定补偿金额。

如有具体协议条款或案例细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供进一步建议。