国内工作并不强制要求发薪为人民币，但人民币是通常的支付方式。具体分析如下：
一. 法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，但并未明确规定支付劳动报酬的具体货币形式。这意味着，在法律层面上，并没有强制要求必须以人民币支付工资。
《中华人民共和国人民币管理条例》：此条例规定了人民币是中国的法定货币，用于国内的一切公共的和私人的债务支付。然而，这并不意味着所有支付都必须使用人民币，特别是在涉及外币支付或特定行业（如国际贸易、外资企业等）的情况下。
二. 实际情况分析
通常做法：在国内，大部分企业和单位都是以人民币支付员工工资的，这是符合国家规定和习惯的。人民币作为中国的法定货币，具有广泛的接受度和流通性。
特殊情况：在某些特定情况下，如外资企业、国际贸易企业等，可能会以外币或混合货币形式支付工资。这通常取决于企业的业务性质、合同约定以及相关法律法规的允许范围。
三. 我的观点
虽然国内工作并不强制要求发薪为人民币，但人民币作为中国的法定货币，是国内支付工资的主要方式。在大多数情况下，企业和单位都会以人民币支付员工工资。然而，在特定情况下，如外资企业或国际贸易企业等，可能会存在以外币或混合货币形式支付工资的情况。这需要根据企业的业务性质、合同约定以及相关法律法规的具体规定来确定。
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