法定人民币之所以算是工资，主要是基于以下几个方面的法律和实际考量：
工资的定义与支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，是劳动者劳动收入的主要组成部分。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“货币形式”指的就是法定人民币，因为它是国家法定的流通货币，具有普遍接受性和价值稳定性。
法定货币的强制使用性：
- 法定人民币作为国家的法定货币，具有强制使用性。这意味着在境内的一切经济活动中，除法律另有规定外，不得拒收人民币。
- 工资作为劳动者劳动的报酬，自然也应当以法定货币形式支付，以确保劳动者的合法权益得到保障。
工资支付的保障性：
- 使用法定人民币支付工资，有助于保障劳动者的经济权益。因为法定货币具有国家信用背书，其价值相对稳定，不易受到市场波动的影响。
- 如果以非货币形式（如实物、有价证券等）支付工资，可能会因市场价值变化、流通性差等问题，导致劳动者的实际收益受损。
实际操作的便利性：
- 法定人民币作为普遍接受的支付手段，具有高度的流通性和便利性。劳动者可以随时使用人民币进行消费、储蓄或投资，满足其多样化的经济需求。
- 如果以其他形式支付工资，可能会给劳动者的日常生活带来不便，甚至增加其经济成本。
举例说明：
假设某公司以实物（如公司产品）作为工资支付给员工，虽然从表面上看，员工获得了等值的商品，但实际上，这些商品可能并不符合员工的实际需求，或者其市场价值可能低于公司声称的价值。此外，如果员工想要将这些商品变现，可能需要付出额外的成本和时间。相比之下，以法定人民币支付工资则更加直接、便捷，且能够确保员工的实际收益不受损失。
法律建议：
- 作为劳动者，应当了解自己的工资支付权利，确保用人单位以法定人民币形式按时足额支付工资。
- 如果用人单位试图以非货币形式支付工资，劳动者有权拒绝并要求用人单位以法定货币形式支付。
- 在遇到工资支付问题时，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，法定人民币作为工资支付形式，是基于法律规定、货币特性、经济保障和实际操作便利性等多方面的考量。如有任何关于工资支付的法律问题，都可以直接向我咨询。