关于“因病减免违纪款”的法律法规依据，这并不是一个直接由某一部特定法律条文明确规定的内容，而是需要结合多个法律原则和具体情境来综合判断。以下是我从专业角度为你进行的详细分析：
法律原则层面：
- 公平原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体在民事活动中的法律地位一律平等，且应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。如果因病导致无法履行某些合同义务或违反某些规定，且这种无法履行是客观上的、非主观恶意的，那么基于公平原则，可以考虑对违纪款进行减免。
- 人道主义原则：在法律实践中，人道主义原则也是一项重要的考量因素。对于因病导致生活困难或无法履行某些义务的个体，法律通常会给予一定的宽容和照顾。
具体法律法规层面：
- 虽然没有直接规定“因病减免违纪款”的法律法规，但在某些特定领域或情境下，相关法律法规可能提供了类似的减免或宽恕机制。例如，在劳动合同领域，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者因病不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位或安排休病假，这在一定程度上体现了对因病无法履行工作职责的劳动者的照顾。
- 在行政处罚领域，也有因病减免或缓缴罚款的相关规定。虽然这并非直接针对违纪款的减免，但可以为因病减免违纪款提供一定的参考和借鉴。
实践应用层面：
- 在实际操作中，是否因病减免违纪款通常需要结合具体情况进行判断。这包括病情的严重程度、是否影响到了合同或规定的履行、是否有主观恶意等因素。如果确实因病导致无法履行且非主观恶意，那么可以与相关方进行协商，寻求减免违纪款的可能性。
综上所述，虽然“因病减免违纪款”并没有直接的法律法规依据，但基于公平原则、人道主义原则以及相关法律法规的精神和实践应用，因病导致无法履行合同或规定且非主观恶意的情况下，可以考虑对违纪款进行减免。具体减免与否以及减免的程度，需要结合实际情况进行综合判断。如果你有相关的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。