关于“违纪款不予追缴的条款依据”，这通常涉及到具体的合同约定、公司内部规章制度或是相关法律法规的规定。在一般情况下，违纪款是否追缴，以及如何追缴，都会由相关的制度或合同明确约定。以下是从几个不同角度对这一问题的分析：

1. 合同约定：

   • 在很多经济合同或劳动合同中，会明确约定违纪行为的处理方式，包括是否追缴违纪款以及追缴的具体方式。如果合同中明确规定了某些违纪行为不予追缴违纪款，那么这就构成了不予追缴的条款依据。

2. 公司内部规章制度：

   • 公司内部通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。这些制度中往往会包含对违纪行为的处理规定，包括违纪款的追缴与否。如果规章制度中明确规定了某些情况下违纪款不予追缴，那么这也是不予追缴的条款依据之一。

3. 相关法律法规：

   • 在某些特定情况下，法律法规可能会对违纪款的处理作出规定。例如，在某些劳动法律法规中，可能会规定对于某些类型的违纪行为，用人单位不得追缴违纪款。这种情况下，相关法律法规的规定就构成了不予追缴的条款依据。

需要注意的是，具体是否追缴违纪款，以及追缴的方式和依据，都需要根据具体的合同约定、公司内部规章制度或相关法律法规来确定。因此，在处理这类问题时，建议首先仔细审查相关的合同、制度和法律法规，以明确具体的条款依据。

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