评职称前三个月换工作，导致没有连续六个月的工作经历，这可能会影响职称评定，但并非绝对无法评定。具体分析如下：

一. 职称评定的基本条件

1. 工作经历要求：通常，职称评定需要申请人提供连续的工作经历，以证明其在相关领域内的稳定性和专业性。例如，某些职称可能要求申请人提供连续六个月或更长时间的工作经历。

二. 换工作对职称评定的影响

1. 可能的影响：如果你在评职称前三个月换工作，导致无法提供连续六个月的工作经历，这可能会被视为不满足职称评定的基本条件，从而影响你的评定结果。
2. 非绝对因素：然而，并非所有职称评定都严格要求连续六个月的工作经历。有些职称可能更注重你的专业技能、工作成果和贡献，而非单纯的工作经历。此外，不同地区的职称评定政策也可能存在差异，有些地区可能对工作经历的要求相对宽松。

三. 应对策略

1. 查看具体评定政策：首先，你需要仔细查看所在地区的职称评定政策，了解其对工作经历的具体要求。如果政策中并未明确要求连续六个月的工作经历，或者存在其他可以替代的条件，那么你可能仍然有资格参加职称评定。
2. 突出其他优势：如果你的工作经历不符合要求，可以尝试突出你的其他优势，如专业技能、工作成果、学术贡献等。通过展示你在相关领域内的专业能力和成就，来弥补工作经历的不足。
3. 咨询相关部门：如果你对职称评定政策存在疑问或不确定自己的情况是否符合要求，可以咨询相关部门或机构，以获取更准确的指导和建议。

我建议你首先查看所在地区的职称评定政策，了解其对工作经历的具体要求。如果确实存在连续六个月工作经历的要求，并且你的工作经历不符合这一条件，那么你可以尝试通过突出其他优势或咨询相关部门来寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。