撰写针对老板委托同事传话辞退的仲裁申请书时，需确保内容详实、逻辑清晰，并充分依据相关法律法规。以下是一个详细的指导方案：

一. 明确申请人与被申请人信息

• 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等详细信息。
• 被申请人信息：需明确列出被辞退员工所在公司的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及职务。

二. 具体仲裁请求

• 请求确认辞退行为的合法性：如认为辞退理由不充分或程序不当，可请求仲裁机构确认辞退决定是否合法。
• 请求支付经济补偿：若认为公司应支付经济补偿而未支付，需明确提出请求，并注明具体金额及计算方式。
• 请求支付拖欠的工资或福利：若存在未结清的工资或福利，应详细列出并附上相关证据。

三. 事实和理由

• 入职时间、工作岗位、工作内容等基本情况。
• 被辞退的具体时间、原因及过程，特别是老板委托同事传话辞退的详细情况。
• 与被申请人的沟通协商情况，以及被申请人未履行的义务。
• 法律依据：如《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用以支持自己的请求。

四. 证据和证据来源

• 列出所有支持请求的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水、辞退通知书（或相关传话记录）、与公司的沟通记录等。
• 注明这些证据的来源和获取方式，确保证据的真实性和有效性。

五. 结尾部分

• 表达对仲裁机构的尊重和信任，并明确表示希望仲裁机构能公正、公平地处理此案。
• 注明提交仲裁申请的时间，并签名确认。

我的观点：在撰写仲裁申请书时，务必确保内容的准确性和完整性。同时，要注意遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效保护。如有可能，建议在提交前咨询专业律师进行审核和修改。如有进一步需要，您可以继续咨询我。