对空壳公司进行仲裁是有用的。具体分析如下：

一. 仲裁的适用性

• 无论公司是否为空壳，只要其作为劳动关系的主体，与劳动者之间发生了劳动争议，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予劳动者的合法权益。

二. 仲裁的法律效力

• 仲裁裁决一旦作出并生效，就具有法律效力，必须履行。如果空壳公司拒绝履行仲裁裁决，劳动者有权向人民法院申请强制执行。这意味着，即使公司是空壳，劳动者也能通过法律途径维护自己的权益，并有可能通过强制执行程序获得应有的补偿。

三. 实际操作的考虑

• 虽然对空壳公司进行仲裁在法律上是有效的，但在实际操作中可能会面临一些困难。例如，空壳公司可能没有足够的资产来支付仲裁裁决所确定的金额。然而，这并不意味着仲裁没有意义，因为劳动者仍然可以通过仲裁程序确认自己的权益，并为后续的法律行动（如起诉公司股东或实际控制人等）奠定基础。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，对空壳公司进行仲裁是有用的，劳动者可以通过仲裁程序来维护自己的合法权益，并有可能通过强制执行程序获得补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。