对于“人事发微信通知员工提前1个月转正是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、法律层面

在法律上，我国并没有明确禁止用人单位缩短试用期或提前转正的行为。这意味着，从法律角度来看，用人单位有权根据员工的表现和公司的需求，决定是否提前转正。

二、公司规定与流程

1. 公司政策：虽然法律没有明确规定，但很多公司内部会有关于试用期和转正的详细规定。这些规定可能会包括试用期的长度、转正的条件和流程等。因此，首先需要查看公司的相关政策，确认是否有关于提前转正的明确规定。
2. 正式通知：通常情况下，转正是一个正式的过程，需要公司发出正式的书面通知或按照公司规定的流程进行。微信虽然是一种便捷的沟通方式，但可能并不符合公司正式的通知流程。因此，建议确认公司是否接受微信作为正式通知的方式。

三、员工权益与保障

1. 员工同意：提前转正应该是双方自愿的，且员工应该对此表示明确同意。如果员工对提前转正有异议或不同意，公司应尊重员工的意见，并按照原定的试用期计划进行。
2. 权益保障：员工在提前转正过程中，应确保自己的权益得到充分保障。例如，薪资、福利待遇、职位晋升等方面是否会因为提前转正而有所调整，这些都应该在提前转正前与公司明确沟通并达成共识。

四、结论与建议

综上所述，人事发微信通知员工提前1个月转正，在法律上并没有明确禁止，但其有效性还取决于公司的具体规定和流程，以及员工是否同意并接受这一安排。为了确保双方的权益和避免潜在的纠纷，建议：

1. 查看公司政策：确认公司是否有关于提前转正的明确规定和流程。
2. 正式通知：如果公司接受微信作为正式通知的方式，并且员工也同意提前转正，那么微信通知可以是有效的。但为了确保万无一失，建议还是通过更正式的渠道（如书面通知）进行确认。
3. 明确权益：在提前转正前，与员工明确薪资、福利待遇、职位晋升等方面的安排，确保员工的权益得到充分保障。

总之，提前转正是一个需要双方共同协商和确认的过程，应确保合法、合规且符合双方的利益。