针对员工请假太随意的问题，制定明确的请假规矩并严格执行是至关重要的。以下是一些建议，帮助您规范员工的请假行为：
一、制定明确的请假制度
明确请假流程：
- 根据员工请假的天数，设定不同的审批层级。例如，请假1天以内的，由直接上级审批；请假2天及以上的，需要更高层级领导审批。
- 要求员工提前填写请假申请表，并附上必要的证明文件（如病假条、事假说明等）。
规定请假类型及待遇：
- 清晰界定年休假、病假、事假、婚假、产假等各类假期的定义、申请条件及待遇。
- 对于特殊假期（如探亲假、丧假等），也应明确申请流程及待遇标准。
设定请假限制：
- 对员工每年的请假天数进行一定限制，避免过度请假影响工作。
- 对于频繁请假的员工，可设定相应的管理措施，如进行谈话、调整工作岗位等。
二、加强请假制度宣传与执行
组织培训：
- 定期对新老员工进行请假制度的培训，确保每位员工都了解并遵守相关规定。
严格执行：
- 对于未按照规定流程请假的员工，应及时进行提醒并督促其补办手续。
- 对于违反请假制度的行为，应依据公司规定进行相应处理，如警告、扣罚工资、解除劳动合同等。
建立监督机制：
- 设立专门的监督小组或指定专人负责请假制度的执行情况监督。
- 鼓励员工之间相互监督，对于发现的违规行为及时上报。
三、完善请假记录与管理
建立请假档案：
- 为每位员工建立请假档案，详细记录其请假时间、类型、原因及审批情况。
定期汇总分析：
- 定期对员工的请假情况进行汇总分析，了解请假趋势及原因，为优化请假制度提供依据。
优化请假系统：
- 考虑引入电子化请假系统，提高请假审批效率及管理的便捷性。
四、法律合规性考虑
在制定和执行请假制度时，应确保符合相关法律法规的要求。例如，对于病假的处理，应参照国家及地方的相关规定执行；对于解除劳动合同等严厉措施，应确保有充分的法律依据并遵循法定程序。
五、实际案例分析
以您提供的案例为例，该公司通过制定明确的《考勤及休假管理办法》和《劳动关系终止管理办法》，并严格执行相关规定，成功处理了员工曲某未按规章制度请假的问题。这表明，制定明确的请假制度并严格执行是规范员工请假行为的有效手段。
综上所述，通过制定明确的请假制度、加强制度宣传与执行、完善请假记录与管理以及考虑法律合规性等方面的工作，可以有效解决员工请假太随意的问题。