针对“员工休假随意怎么管理工作”的问题，首先明确一点：员工休假的随意管理需要通过合理的制度设计和严格执行来规范。以下是我作为律师，结合法律实务经验，给出的具体管理建议：

1. 制定明确的休假制度：

   • 首先，公司应制定一套明确、详细的休假制度，包括休假的种类（如年假、病假、事假等）、申请流程、审批权限、休假期间的工资待遇以及违规休假的处理等。
   • 休假制度应确保公平、合理，且符合国家法律法规的规定，如《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等。

2. 加强制度宣传与培训：

   • 制度制定后，应通过内部培训、公告栏、员工手册等多种方式向员工宣传，确保员工充分了解并遵守休假制度。
   • 对于新入职员工，应在入职培训中特别强调休假制度的重要性，并解答其疑问。

3. 严格执行休假审批流程：

   • 员工申请休假时，应按照制度规定的流程提交申请，并经过相应的审批。
   • 管理部门应认真审核员工的休假申请，确保其符合制度规定，并避免随意审批。

4. 建立违规休假处理机制：

   • 对于违反休假制度的员工，公司应依据制度规定进行相应的处理，如警告、罚款、取消休假资格等。
   • 处理过程应公开、公正，确保员工对处理结果无异议。

5. 优化休假管理手段：

   • 考虑使用信息化手段来优化休假管理，如建立休假管理系统，实现员工在线申请、审批、查询等功能。
   • 这不仅可以提高管理效率，还能确保休假数据的准确性和可追溯性。

6. 关注员工休假需求与权益：

   • 在管理员工休假时，也应关注员工的休假需求和权益，确保员工在合理范围内能够享受到应有的休假待遇。
   • 对于员工的合理休假请求，公司应尽可能予以满足，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

综上所述，员工休假随意的管理需要通过制定明确的休假制度、加强制度宣传与培训、严格执行休假审批流程、建立违规休假处理机制、优化休假管理手段以及关注员工休假需求与权益等多方面措施来共同实现。这样既能确保员工休假的合法权益得到保障，又能有效维护公司的正常工作秩序。