关于您提到的“发放以前员工的仲裁赔偿个税入职日期怎么填”的问题，这里是我的详细解答：

核心结论：在填写个税相关表格时，对于“入职日期”这一栏，应填写该员工实际入职公司的日期，而不是与仲裁赔偿相关的日期。

详细解释：

1. 入职日期的定义：入职日期通常指的是员工正式开始在公司工作的日期，这是员工与公司建立劳动关系的起点。

2. 仲裁赔偿与入职日期的关系：仲裁赔偿是由于某种劳动争议或纠纷，经过仲裁程序后，公司向员工支付的一种经济补偿。这种补偿与员工的入职日期没有直接关联，因此，在填写个税表格时，不应将仲裁赔偿的日期作为入职日期。

3. 如何填写：在填写个税表格时，您应按照该员工实际入职的日期来填写“入职日期”这一栏。如果员工在入职后的一段时间内离职，并随后获得了仲裁赔偿，那么入职日期仍然应填写为员工首次入职公司的日期。

4. 个税处理：对于仲裁赔偿，根据税法规定，可能需要缴纳个人所得税。但具体的税务处理应根据赔偿的性质、金额以及当地税务部门的规定来确定。建议您在处理仲裁赔偿的个税问题时，咨询当地税务部门或专业税务机构以获取准确的税务意见。

综上所述，发放以前员工的仲裁赔偿时，在填写个税相关表格的“入职日期”一栏时，应填写员工实际入职公司的日期。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。