关于厂区搬迁后开最低工资的适用范围，这主要涉及到劳动法中关于工资支付、劳动合同变更以及企业搬迁的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 最低工资标准的适用范围：

   • 最低工资标准是法律规定的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 厂区搬迁本身并不直接改变最低工资标准的适用范围。如果搬迁后的厂区仍然位于同一行政区域（如市、县）内，且该行政区域有统一的最低工资标准，则搬迁后的员工工资仍应不低于该标准。

2. 企业搬迁对劳动合同的影响：

   • 企业搬迁可能构成劳动合同履行地的变更，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者应当协商一致变更劳动合同的相关内容。
   • 如果搬迁导致劳动者的工作条件、工作环境等发生重大变化，且这些变化对劳动者不利，劳动者有权要求与用人单位重新协商劳动合同条款，包括工资待遇。

3. 搬迁后工资调整的可能性：

   • 在搬迁过程中，如果用人单位因经营需要或市场变化等原因，需要调整员工的工资待遇，应当遵循劳动法规定的程序，与员工进行协商，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
   • 如果搬迁导致员工的生活成本增加（如通勤费用增加），用人单位应当考虑在工资中给予相应的补偿或调整。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果搬迁后的厂区跨越了不同的行政区域，且各行政区域有不同的最低工资标准，用人单位应当遵循搬迁后所在行政区域的最低工资标准。
   • 如果搬迁涉及到了员工的户籍、社保等关系的转移，用人单位也需要按照相关规定办理相关手续，并确保员工的合法权益不受损害。

综上所述，厂区搬迁后开最低工资的适用范围主要受到当地最低工资标准、劳动合同约定以及搬迁对员工工作条件和生活成本的影响等因素的制约。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。