适用最低工资的情形主要包括以下几种：

1. 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动：

   • 这是适用最低工资标准的最基本情形。劳动者在法定的工作时间内，按照用人单位的要求完成了工作任务，即使其实际获得的工资低于合同约定的标准（但不得低于最低工资标准），也应按照最低工资标准支付。例如，某劳动者月工资合同约定为3000元，但因公司经营问题，实际发放2500元，若该地区最低工资标准为2800元，则公司应补足至2800元。

2. 劳动者因病或者非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内：

   • 当劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，在规定的医疗期内，用人单位应支付其病假工资或疾病救济费，这部分费用不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，但不得低于最低工资标准的一定比例）。这是为了保障劳动者在生病或受伤期间的基本生活需求。

3. 劳动者在试用期内：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者的工资也不得低于当地的最低工资标准。这是为了保护劳动者在试用期的合法权益，防止用人单位利用试用期压低工资。

4. 用人单位通过非货币形式支付劳动者工资，折算后的货币工资低于最低工资标准：

   • 有时用人单位可能会以实物、有价证券等形式支付劳动者部分工资。在这种情况下，如果将这些非货币形式支付的工资折算成货币后，劳动者的总工资仍然低于当地的最低工资标准，那么用人单位就需要补足差额。

5. 其他法律、法规规定的情形：

   • 除了上述情形外，还有一些其他法律、法规也可能规定适用最低工资标准的情形。例如，在某些特定行业或岗位中，可能存在特殊的工资支付规定，这些规定也可能涉及最低工资标准的适用。

法律背景与建议：

• 最低工资标准是保障劳动者基本生活需求的重要制度。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。
• 如果劳动者发现自己的工资低于最低工资标准，有权向用人单位提出异议，并要求补足差额。如果用人单位拒绝补足，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 作为劳动者，应了解自己所在地区的最低工资标准，并关注自己的工资支付情况。如果发现工资异常，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反最低工资标准的规定，未支付或未足额支付劳动者的工资，劳动行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。