您好，关于您提出的“适用最低工资标准属什么法”的问题，这实际上涉及到的是我国劳动法律体系中的一项重要制度——最低工资标准制度，其具体规定主要依据的是《最低工资规定》。

一、法律背景与依据

《最低工资规定》是由中华人民共和国劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）制定并发布的部门规章，自2004年3月1日起施行。该规定旨在维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。

二、适用范围与对象

根据《最低工资规定》，最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的各类用人单位及其劳动者，具体包括：

1. 企业及相关经济组织的劳动者：如国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等，以及民办非企业单位（如民办学校、民办医院等）和有雇工的个体工商户。
2. 国家机关、事业单位和社会团体中的部分劳动者：与这些单位建立劳动合同关系的劳动者，如政府部门聘用的合同制司机、事业单位招聘的合同制保安等。

不适用情况：

• 劳动者因个人原因（如旷工、无故请假）未提供正常劳动的。
• 勤工俭学的学生、实习生等，由于与用人单位通常不存在正式劳动关系。

三、最低工资标准的构成与调整

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，分别适用于全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者。其确定和调整需参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

四、法律意义与保障

最低工资标准是保障劳动者基本权益的重要法律制度。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者在提供正常劳动的情况下，获得的工资不低于当地最低工资标准。同时，劳动者也应了解自身权益，如遇到用人单位违反最低工资规定的情况，可依法向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，适用最低工资标准主要依据的是《最低工资规定》，这是我国劳动法律体系中的一项重要制度，旨在保障劳动者的基本生活需要。