最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。关于最低工资组成的范围，我将从包含的项目和不包含的项目两个方面进行详细说明：

包含的项目

1. 基本工资：这是劳动者所得工资额的基本组成部分，具有相对稳定性，包括计时工资、计件工资等，是劳动者在正常工作时间内完成基本工作任务所应获得的报酬。

2. 部分奖金：如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，根据国家统计局规定，这些奖金可列入最低工资统计范畴。但需注意，某些特定形式的奖金（如年终奖）可能不纳入最低工资计算范围，具体需依据当地规定。

3. 补贴：包括物价补贴、交通补贴、洗理卫生费等，以及特定条件下的岗位津贴（与特殊工作环境津贴有所区别）。这些补贴是为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗或生活费用额外支出。

4. 社会保险个人缴费部分：在某些地区，劳动者个人承担的社会保险费用也被视为最低工资的组成部分。但这一规定因地区而异，需参照当地法规确定。

5. 住房公积金个人缴费部分：与社会保险类似，住房公积金个人缴存部分在某些地区也计入最低工资。是否包含同样需依据地方法规。

不包含的项目

1. 加班加点工资：用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定支付加班加点工资。这部分工资不属于最低工资范畴，因为它是基于劳动者额外劳动时间而支付的报酬。

2. 特殊工作环境津贴：如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，是对劳动者在特殊条件下额外劳动消耗的补偿，不计入最低工资标准。

3. 法定福利待遇：如伙食补贴、住房补贴等其他由用人单位提供的福利待遇，也不属于最低工资的组成部分。这些待遇是用人单位为了提升劳动者福利而额外提供的，与最低工资无直接关联。

综上所述，最低工资标准的构成需结合国家及地方法律法规来确定。在实际应用中，劳动者应关注当地的具体规定，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。