针对您提出的问题“工厂用工人身份证办的第三方派遣，没本人签字能生效吗？”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。其中，第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”这意味着，劳动合同的生效必须经过劳动者本人的签字或盖章。

其次，对于您提到的工厂使用工人身份证办理第三方派遣的情况，如果这一过程中没有劳动者本人的签字或同意，那么这份劳动合同（或派遣协议）在法律上可能是无效的。因为，它违反了劳动合同法中关于劳动合同签订的基本原则，即必须经劳动者本人同意并签字。

再者，从实际案例来看，如果工厂通过虚假劳务派遣来规避主体责任，这种行为也是不被法律所允许的。法院在审理类似案件时，会综合考虑劳动者的实际工作情况、工资支付情况、劳动管理情况等因素，来判断劳动者与用人单位之间是否存在实质劳动关系。如果确实存在实质劳动关系，那么即使没有签订书面的劳动合同，法院也可能认定劳动关系成立，并由用人单位承担主体责任。

综上所述，对于您提出的问题，我们可以得出以下结论：工厂用工人身份证办的第三方派遣，如果没有劳动者本人的签字或同意，这份劳动合同（或派遣协议）在法律上可能是无效的。如果劳动者对此有异议，可以向单位提出，要求重新签订劳动合同或进行其他合法处理。如果单位不同意，劳动者可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。