结论前置：签劳务合同未交身份证明，合同本身的有效性需分情况讨论，但未提供身份证明可能影响合同的实际履行和权益保障。以下从合同效力、身份证明的重要性及法律建议三个角度进行详细分析。

1. 合同效力角度：

   • 劳务合同与劳动合同的区别：首先需明确，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同通常属于民事合同范畴，受《民法典》调整；而劳动合同则受《劳动合同法》调整，具有更强的社会法属性。但无论是劳务合同还是劳动合同，身份证明都是确认合同主体身份的重要依据。
   • 合同有效性的核心要素：根据《民法典》的相关规定，合同依法成立即具有法律效力，只要合同内容合法、双方自愿签订，且不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，该合同即视为有效。因此，即使未提供身份证明，只要合同内容合法且双方意思表示真实，劳务合同本身在法律上仍可能被认定为有效。
   • 身份证明缺失的影响：然而，身份证明的缺失可能影响合同的实际履行和权益保障。例如，在发生纠纷时，若无法确认合同主体的真实身份，可能导致维权困难或诉讼主体不适格等问题。

2. 身份证明的重要性角度：

   • 确认合同主体身份：身份证明是确认合同主体身份的重要依据，有助于确保法律关系明确，避免因身份不明而引发的纠纷。
   • 保障合同履行：在合同履行过程中，身份证明也是用人单位或劳务接受方进行员工管理、支付报酬、缴纳社保等工作的基础数据。若身份证明缺失，可能导致这些工作无法顺利进行，进而影响合同的履行。
   • 法律风险防控：从法律风险防控的角度出发，要求合同主体提供身份证明有助于降低因身份不明而引发的法律风险，如欺诈、冒名顶替等。

3. 法律建议角度：

   • 补充身份证明：为了确保合同的全面性和准确性，以及避免潜在的纠纷和法律风险，建议在签订劳务合同时务必要求合同主体提供完整的身份证明信息。
   • 完善合同条款：在合同中明确约定身份证明的提供义务和违约责任，以便在身份证明缺失或虚假时能够追究相关方的法律责任。
   • 法律咨询与审查：在签订劳务合同前，建议咨询专业律师进行法律审查，确保合同内容合法、条款完备，以最大程度地保障双方的权益。

法律依据：

• 《民法典》第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
• 《民法典》第一百四十三条：具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

总结与建议： 签劳务合同未交身份证明，合同本身在法律上仍可能被认定为有效，但身份证明的缺失可能影响合同的实际履行和权益保障。因此，建议务必要求合同主体提供完整的身份证明信息，并在合同中明确约定相关义务和违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。