电信营维人员全年无休是不合法的。下面我从法律角度为您详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息、休假的权利。同时，该法也规定了劳动者每日的工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于超出这一标准的工作时间，应视为加班，并需按照法律规定支付加班费。
实际情况分析
全年无休的违法性：
- 全年无休意味着劳动者没有享受到应有的休息和休假权利，这明显违反了《劳动法》的相关规定。
- 长时间连续工作可能导致劳动者身心疲惫，影响工作效率和身体健康，甚至可能引发安全事故。
加班与补偿：
- 如果电信营维人员确实存在加班情况，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。
- 加班费的标准通常根据加班时长和劳动者的工资水平来确定。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权拒绝超出法律规定的工作时间安排，并可以向用人单位提出休息、休假的要求。
- 如果用人单位拒绝提供合理的休息、休假时间，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
建议与措施
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己对休息、休假权利的需求，以及全年无休带来的不良影响。
- 了解法律法规：深入学习《劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者权益受到严重侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，电信营维人员全年无休是不合法的。劳动者应当了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益，同时用人单位也应当遵守法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。