结论前置：关于您在公司上班因家里有事请事假超过15天，那一年的年薪假是否还有的问题，这主要取决于公司的具体规定以及您请事假是否得到了公司的批准。若公司规定或劳动合同中明确年薪假与事假不冲突，且事假已获批准，则年薪假仍应保留。

分析说明：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，需要查看您所在公司的具体规定，特别是关于年薪假和事假的相关规定。如果公司规定或劳动合同中明确指出年薪假与事假是独立的，且请事假不影响年薪假的享受，那么您在请事假后，那一年的年薪假仍然应当保留。
   • 若公司规定或劳动合同中对此没有明确说明，则需要进一步分析公司的一般做法或行业惯例。

2. 事假批准情况：

   • 您提到因家里有事请事假超过15天，这里还需考虑您的事假是否得到了公司的正式批准。如果事假已经按照公司流程得到批准，且没有违反公司关于事假的相关规定，那么通常不会影响年薪假的享受。

3. 特殊情况考虑：

   • 若公司因特殊原因（如经营困难、政策调整等）对年薪假进行了统一调整或取消，且这一调整已经过合法程序（如员工大会讨论通过、公示等），则您可能需要遵守公司的这一新规定。
   • 另外，如果请事假期间发生了严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，公司可能会根据相关规定对年薪假进行相应扣减或取消。

法律建议：

• 建议您查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，明确年薪假与事假的关系及具体规定。
• 如果对规定有疑问或不明确的地方，建议及时与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。
• 若公司存在不合法或不合理地取消或扣减年薪假的情况，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 考虑到劳动关系的复杂性，如果公司在处理年薪假与事假问题上存在不公平或不合理的情况，您可能需要寻求专业法律帮助，以确保自己的劳动权益得到充分保护。
• 如果您还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，也欢迎随时向我咨询。