如果你因拒绝岗位支援而遭遇公司找麻烦，首先应保持冷静，并明确自己的合法权益。接下来，我会从几个角度为你提供详细的应对建议：

1. 了解公司规章制度与劳动合同：

   • 仔细查阅公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同，看看是否有关于岗位支援的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中并未明确规定你必须接受岗位支援，那么公司无权强迫你接受。

2. 与公司进行沟通：

   • 如果公司找你麻烦，首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的立场和拒绝的原因。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

3. 保留证据，以防不测：

   • 如果公司采取不当手段，如威胁、降薪、调岗等，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到关键作用。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果公司对你的拒绝采取极端措施，如违法解除劳动合同等，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议，帮助你维护自己的合法权益。

5. 了解法律途径：

   • 在必要时，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在此之前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。

6. 保持职业素养：

   • 无论公司如何对待你，都要保持职业素养和职业道德，不要因个人情绪而影响工作表现。
   • 积极寻找其他解决方案，如寻求内部调解或寻求外部职业机会。

综上所述，面对公司因拒绝岗位支援而找麻烦的情况，你应首先了解自己的合法权益，与公司进行沟通，并保留好相关证据。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。