针对您提出的问题“员工受工伤但是去工伤鉴定未评到伤残等级”，我可以明确告诉您，即使工伤鉴定结果未达伤残等级，员工依然可以依法享受一定的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
未评到伤残等级，员工仍可享受工伤医疗待遇和停工留薪期间的原工资福利待遇。
二、详细解释
工伤医疗待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 工伤治疗所需的医疗费用，如挂号费、住院费、医疗费、药品费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
停工留薪期间的原工资福利待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他待遇：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、后续建议
- 与单位沟通：及时与用人单位沟通，确保各项工伤待遇落实到位，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资支付等。
- 保留证据：保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书等，以备不时之需。
- 关注伤情变化：虽然初次鉴定未达伤残等级，但伤情可能会随时间变化而发展，若后续出现新的情况或伤情恶化，应及时申请再次鉴定。
综上所述，即使工伤鉴定未评到伤残等级，员工依然可以依法享受工伤医疗待遇和停工留薪期间的原工资福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。