针对您提出的“员工工伤严重致残去不了鉴定怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我要明确的是，即使员工因工伤严重致残无法亲自前往进行伤残鉴定，也并不意味着无法进行鉴定或无法维护自身权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确权益与首要行动

员工应明确自己有权进行伤残鉴定，这是确定伤残程度、后续治疗及赔偿的基础。即使员工无法亲自前往，也应通过其他方式（如委托近亲属、工会组织等）来表达伤残鉴定的必要性，并尝试与公司进行积极沟通，协商解决鉴定问题。

二、自行申请伤残鉴定的流程

若公司拒绝配合或无法联系到公司，员工或其近亲属、工会组织可以按照以下步骤自行申请伤残鉴定：

1. 确认申请时间：

   • 单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若单位未在规定时限内提交，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备并提交申请材料：

   • 包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明材料（如受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书）等。
   • 若员工无法亲自提交，可委托近亲属或工会组织代为提交，并附上相关委托证明。

3. 自行申请伤残鉴定：

   • 在获得工伤认定决定书后，员工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交伤残鉴定申请。
   • 需准备工伤认定决定书、医疗诊断证明及相关证明材料。若员工无法亲自前往，可委托近亲属或专业机构代为办理，并确保所有材料真实、完整。

4. 等待调查核实与决定：

   • 社会保险行政部门将调查核实申请，并在规定时间内作出工伤认定决定。
   • 劳动能力鉴定委员会将根据员工伤情和医疗资料进行鉴定，并出具鉴定结论。

三、法律途径与保障措施

若公司无理拒绝配合或存在其他违法行为，员工或其近亲属可采取以下法律途径维护权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，由其对公司进行监督查处。

2. 寻求法律援助与诉讼：

   • 咨询专业律师，了解自身权益和法律途径。
   • 律师可提供法律建议，协助与公司协商或提起诉讼追讨赔偿。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必妥善保留所有与工伤和伤残鉴定相关的证据，包括但不限于医疗记录、沟通记录、申请材料、决定书等。

四、后续索赔与赔偿项目

一旦获得劳动能力鉴定结论，员工可根据伤残等级依法向用人单位主张相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

五、特殊情况下的处理建议

对于员工因工伤严重致残无法亲自前往鉴定的情况，还可考虑以下特殊处理方式：

• 委托专业机构进行远程鉴定：部分地区可能提供远程鉴定服务，员工可通过视频等方式参与鉴定过程。
• 申请上门鉴定服务：向当地劳动能力鉴定委员会申请上门鉴定服务，由专业人员前往员工住所或医疗机构进行鉴定。

综上所述，即使员工因工伤严重致残无法亲自前往进行伤残鉴定，也仍有多种途径可以维护自身权益。关键在于及时行动、准备充分材料、积极沟通协商，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。