在高温天气下，用人单位因高温停止工作或缩短工作时间，不能扣除或降低劳动者的工资。这一结论基于明确的法律规定和合理的法理分析。

法律规定

根据《防暑降温措施管理办法》第八条，用人单位在高温天气期间需采取合理安排工作时间、轮换作业、增加休息时间等措施，以保障劳动者的健康和安全。该办法明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。这一规定具有法律强制力，用人单位必须遵守。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条也体现了对劳动者特殊情况下工资权益的保护原则，虽然该条未直接提及高温天气，但强调了用人单位在法定情况下应依法支付工资。

法理分析

从法律层面看，工资是劳动者提供劳动的对价。在高温天气下，用人单位调整工作时间是出于对劳动者健康的考虑，这是用人单位的法定义务。劳动者按照调整后的工作安排进行劳动，即履行了劳动义务。因此，用人单位无权因高温天气下的工时调整而克扣工资，否则将侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。

实际应用

对于劳动者而言，若遭遇因高温天气缩短工时被克扣工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其行为违法，要求足额支付工资。
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼等法律手段维护合法权益。

对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排工时，确保员工在高温天气下的健康与安全，同时按时足额支付工资。这不仅是用人单位的法律义务，也是维护员工满意度和企业形象的重要举措。

综上所述，高温天气下缩短工时不能克扣工资是法律规定的基本要求，用人单位应严格遵守，劳动者也应了解自己的权益并学会如何维护。