高温环境减少工作时间和发放高温补贴确实属于特殊劳动保护。下面我详细解释一下：
特殊劳动保护的定义
特殊劳动保护是指针对特定工作环境或工作条件下的劳动者，为保障其身体健康和生命安全而采取的特别保护措施。这些措施通常包括调整工作时间、提供防护装备、发放特殊津贴等。
高温环境下的特殊劳动保护
减少工作时间：
- 在高温环境下，长时间工作容易导致劳动者中暑、热射病等健康问题。因此，根据相关规定，当气温达到一定高度时，用人单位需要合理安排劳动者的工作时间，如缩短室外露天作业时间、避免在高温时段进行室外作业等。
- 例如，根据某省的规定，当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短室外露天作业劳动者连续工作时间，并不得安排劳动者加班。
发放高温补贴：
- 高温补贴是对在高温环境下工作的劳动者的一种经济补偿，用于弥补因高温工作而带来的额外身体负担和健康风险。
- 用人单位需要按照相关规定，及时足额向符合条件的劳动者发放高温津贴。例如，某省规定，在高温天气下从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者，应发放高温津贴，标准为每人每天不低于一定金额。
法律依据
- 这些特殊劳动保护措施通常都有明确的法律依据，如《关于加强高温天气劳动保护工作的通知》等文件，就明确规定了用人单位在高温天气下的责任和义务。
综上所述，高温环境减少工作时间和发放高温补贴是用人单位为保障劳动者在高温环境下的身体健康和生命安全而采取的特殊劳动保护措施。这些措施不仅有助于维护劳动者的合法权益，也是用人单位履行社会责任的重要体现。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。