结论：在39℃高温来袭的情况下，用人单位确实有义务调整高温下劳动者的工作安排，以保障劳动者的身体健康和安全。结合新闻背景，浙江部分地区国庆期间可能出现39℃高温，用人单位需特别注意并采取相应措施。
一、法律义务与规定
根据相关法律法规及政策问答，高温天气期间，用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。具体规定如下：
日最高气温达到40℃以上：应当停止当日室外露天作业。虽然新闻背景中提到的是39℃，但接近此温度时，用人单位也应高度警惕，尽量减少或避免室外作业。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时：用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。对于新闻背景中提到的39℃高温，这一规定尤为重要。
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时：用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。虽然新闻背景中的温度更高，但这一规定为用人单位在较低高温下调整工作安排提供了参考。
二、用人单位应采取的具体措施
除了调整作业时间外，用人单位还应采取以下措施：
健康检查：在高温天气来临之前，对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对不适合高温作业环境的劳动者调整作业岗位。
特殊保护：不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
防暑降温物资：为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
应急预案：制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并配备应急救援人员和足量的急救药品。
三、法律责任与后果
如果用人单位未按规定调整工作安排或未采取必要的防暑降温措施，可能面临以下法律责任：
行政处罚：人社行政部门可对用人单位的违法行为进行查处，包括安排劳动者在高温下违规作业、扣除或降低劳动者工资等。
民事赔偿：如果劳动者因高温作业导致中暑或其他健康问题，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。
工伤保险待遇：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
四、对用人单位的建议
针对新闻背景中提到的浙江部分地区国庆期间可能出现的高温天气，建议用人单位：
密切关注气象预报：及时了解并掌握高温天气信息，以便提前调整工作安排。
加强劳动者健康管理：对高温作业劳动者进行定期健康检查，确保劳动者身体健康。
完善防暑降温措施：提供充足的防暑降温物资，制定并执行应急预案。
合理安排工作时间：根据气温情况灵活调整工作时间，避免在高温时段安排室外作业。
提示：高温天气下，用人单位有义务调整劳动者的工作安排，以保障其身体健康和安全。如果用人单位未履行相关义务，劳动者有权向相关部门举报或申请劳动争议仲裁。如果您或您身边的劳动者遇到类似问题，可以直接向我咨询。