耳鸣不能胜任岗位，用人单位不能直接解除劳动合同。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位不能仅因员工耳鸣这一身体状况就直接辞退。如果员工因耳鸣不能胜任原工作，用人单位应先为其调整工作岗位。
   • 若调整岗位后仍不能胜任工作，此时用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

2. 医疗期内的特殊保护：

   • 如果员工在医疗期内，即便耳鸣影响工作，用人单位也不能辞退。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

3. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位违反规定解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
   • 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 如果您因耳鸣不能胜任当前岗位，建议与用人单位沟通，看是否可以调整工作岗位或者采取其他措施来适应工作。
   • 如果用人单位提出解除劳动合同，务必确保其行为符合法律规定，如有违法，可以依法维护自己的权益。

综上所述，耳鸣不能胜任岗位并不是用人单位可以直接解除劳动合同的理由。用人单位应先考虑调整工作岗位或采取其他措施，只有在符合法定条件下，才能解除劳动合同。如果您面临此类问题，建议咨询专业律师以维护自己的合法权益。