关于“工龄奖和年假是本月生效吗”这个问题，其实涉及到的是员工福利的具体实施时间，这通常取决于公司的具体规定以及相关的法律法规。下面我将从几个角度为你详细解答：

1. 公司规定：

   • 工龄奖和年假的具体生效时间，首先需要参考公司的员工手册或相关规章制度。这些规定通常会明确说明工龄奖的计算周期、发放时间以及年假的累积和使用规则。
   • 如果公司规定工龄奖和年假是从员工入职的当月开始计算并生效的，那么它们就会在本月内开始累积或发放。但如果公司规定有其他的生效时间，比如从入职后的第二个月或某个特定日期开始，那么就需要按照公司的规定来执行。

2. 法律法规：

   • 对于年假，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。但具体的年休假天数、累积方式和使用规则，还是需要根据公司的具体规定来确定。
   • 对于工龄奖，法律法规并没有统一的规定，它更多的是公司为了激励员工而设立的一种福利制度。因此，工龄奖的具体生效时间、计算方式和发放标准，都需要以公司的规定为准。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，工龄奖和年假的生效时间可能会受到多种因素的影响，比如员工的入职时间、公司的财务状况、行业惯例等。
   • 如果你对公司的规定有疑问或不清楚的地方，建议直接咨询公司的HR部门或相关负责人，以获取最准确的信息。

综上所述，工龄奖和年假是否本月生效，主要取决于公司的具体规定和相关的法律法规。建议你查阅公司的员工手册或相关规章制度，或者咨询公司的HR部门，以获取最准确的信息。如果你在这方面有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。