满一年工龄奖并非一定是每个月都有，这主要取决于用人单位的具体规章制度或劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：
工龄奖的性质与发放方式：
- 工龄奖通常是企业为了奖励员工长期服务而设立的一种奖励制度，其发放方式和标准往往由企业自行决定。
- 有些企业可能选择每年发放一次工龄奖，以表彰员工在过去一年的贡献；而有些企业则可能选择每月发放，作为员工工资的一部分或额外奖励。
劳动合同与规章制度的作用：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工龄奖的发放方式和标准，那么用人单位应当按照合同约定执行。
- 规章制度是企业为了规范内部管理而制定的一系列规则。如果规章制度中规定了工龄奖的发放方式，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工应当遵守并接受这一规定。
法律对工龄奖的规定：
- 目前，我国法律并没有对工龄奖的发放方式和标准做出具体规定。这意味着，工龄奖的发放主要取决于用人单位的自主决定和劳动合同、规章制度的约定。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定工龄奖的发放方式，或者规定不明确，那么员工可以与用人单位进行协商，以达成一致意见。
建议与注意事项：
- 作为员工，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工龄奖等福利待遇的约定，以确保自己的权益得到保障。
- 如果对用人单位的工龄奖发放方式有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 在协商或投诉过程中，应当保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，满一年工龄奖的发放方式并非固定不变，而是取决于用人单位的具体规章制度或劳动合同中的约定。因此，如果您对工龄奖的发放方式有疑问或不满，建议您先查阅劳动合同和规章制度中的相关规定，并与用人单位进行沟通协商。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。