针对您提出的“民法典规定身份证到退休年龄而档案没到退休证怎么规定”的问题，这实际上涉及到了退休年龄的认定以及身份证与档案年龄不一致时的处理原则。以下是对这一问题的详细解答：

一、退休年龄的认定

首先，需要明确的是，退休年龄的认定通常依据的是个人档案中最先记载的出生时间，而非身份证上的出生日期。这是根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中的规定来执行的。因此，在身份证年龄与档案年龄不一致的情况下，通常会以档案年龄为准来决定是否达到退休年龄。

二、身份证与档案年龄不一致的处理

1. 核实信息：

   • 当发现身份证年龄与档案年龄不一致时，应首先仔细核对个人档案与身份证信息，排除因笔误或记录疏忽导致的不一致。
   • 尝试寻找其他官方文件（如出生证明、户口本原始记录）作为辅助证据，以支持实际出生日期。

2. 咨询与沟通：

   • 及时与单位人事部门或当地社保机构取得联系，了解他们的处理建议和要求，可能涉及提交相关证明文件。
   • 咨询当地人力资源和社会保障部门，获取最准确的信息和指导，因为不同地区可能有不同的具体政策和要求。

3. 正式申请与处理：

   • 若发现档案记录有误，应向相关部门申请更正；若更正困难，可请求出具情况说明，解释不一致原因。
   • 在整个过程中，必须严格遵守相关法律程序和规定，确保所有行为合法合规。

4. 法律援助：

   • 在遇到争议、困难或需要专业指导时，应及时寻求专业律师的帮助，以确保个人权益得到妥善保护。

三、实际操作建议

• 保持冷静并积极核实信息：面对身份证与档案年龄不一致的情况，首先要保持冷静，不要慌张。然后积极核实相关信息，确保自己的权益不受损害。
• 与单位沟通协商：如果因为年龄问题导致单位停缴社保或其他相关福利，应及时与单位沟通协商，说明情况并请求单位在档案年龄达到退休年龄前继续履行相关义务。
• 做好退休准备与规划：在等待档案年龄达到退休年龄的同时，建议开始做好退休准备和规划，如了解养老金领取流程、规划退休生活等。

综上所述，当身份证年龄与档案年龄不一致时，通常会以档案年龄为准来决定是否达到退休年龄。在处理这一问题时，应仔细核对信息、咨询相关部门、遵守法律程序，并在必要时寻求法律援助以确保个人权益得到妥善保护。