针对您提出的“在私企工作到退休年龄而档案年龄未到应该咋办”的问题，这主要涉及到退休手续的办理以及身份证与档案年龄不一致时的处理原则。下面我将为您详细解答：

首先，关于退休手续的办理，这通常分为两种情况：

1. 如果职工随单位参保：那么退休手续一般由单位负责办理。您只需按照单位的要求提供相关材料，如身份证、工作证明等，并配合单位完成退休手续的办理即可。

2. 如果以个人身份参保：您则需要携带身份证件到社保服务窗口办理退休手续，或者通过手机APP等线上渠道进行办理。具体流程可能因地区而异，建议您提前咨询当地社保部门或查看相关官方网站以获取准确信息。

接下来，关于身份证与档案年龄不一致的问题，这是您需要特别关注的。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定：

• 对职工出生时间的认定：实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
• 当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时：以本人档案最先记载的出生时间为准。

这意味着，如果您的身份证上的年龄已经达到退休年龄，但档案中的年龄尚未达到，那么根据规定，您需要以档案中最先记载的出生时间为准。因此，在这种情况下，您可能无法立即办理退休手续，而需要等待档案中的年龄达到退休年龄后才能办理。

建议措施：

1. 核实档案信息：首先，您需要核实自己的档案信息，确保档案中的出生日期是准确无误的。如果发现档案中有误，您可以向原工作单位或档案管理部门提出更正申请。

2. 咨询社保部门：由于退休手续的办理和年龄认定可能因地区而异，建议您提前咨询当地社保部门，了解具体的政策和流程。

3. 准备相关材料：在办理退休手续前，您需要准备好相关材料，如身份证、工作证明、档案等。确保这些材料的真实性和完整性，以便顺利办理退休手续。

综上所述，当您在私企工作到退休年龄而档案年龄未到时，您需要以档案中最先记载的出生时间为准，并可能需要等待一段时间才能办理退休手续。在此期间，建议您核实档案信息、咨询社保部门并准备相关材料，以便顺利办理退休手续。