关于“零工干不满15天要赔偿”的问题，这并非一个直接由法律条文明确规定的情形，而是需要根据具体的劳动合同内容、劳动法规以及实际情况来综合判断。
首先，明确结论：
- 零工干不满15天是否需要赔偿，主要取决于劳动合同中的约定以及劳动法规的规定。
- 如果没有明确的合同约定或法律规定要求赔偿，则通常不需要赔偿。
接下来，从多个角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作期限，并且约定了如果工作不满该期限需要支付赔偿金或违约金，那么零工干不满15天确实可能需要赔偿。
- 劳动合同中的条款应当合法、合理，不能违反劳动法规的强制性规定。
劳动法规规定：
- 劳动法规中并没有直接规定零工干不满一定期限需要赔偿的条款。
- 但是，如果零工的工作性质属于临时性、季节性或特定项目性的，且劳动合同或相关协议中有明确约定，那么可能会涉及到赔偿问题。
实际情况判断：
- 如果零工因个人原因无法继续工作，且没有违反劳动合同中的任何约定，那么通常不需要赔偿。
- 如果零工的工作表现不符合要求，或者违反了劳动合同中的规定，导致雇主遭受损失，那么雇主可能会根据合同约定或法律规定要求赔偿。
最后，给出建议：
- 在签订劳动合同时，双方应当明确约定工作期限、工作内容、劳动报酬以及违约责任等条款，以避免后续产生纠纷。
- 如果遇到零工干不满15天需要赔偿的情况，建议双方首先协商解决；协商不成的，可以寻求劳动仲裁机构或人民法院的帮助。
总之，零工干不满15天是否需要赔偿，需要根据具体的劳动合同内容、劳动法规以及实际情况来综合判断。如果有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。