针对您提出的问题“县残联安置进企业上班的残疾人，企业能随便解聘吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，残疾人在就业上享有与其他公民平等的权利，这是受法律保护的。对于县残联安置进企业上班的残疾人，企业并不能随意解聘。

从法律依据上看，《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。这意味着，对于因工致残的残疾人，企业有义务保留其劳动关系，并为其安排适当的工作。如果难以安排工作，企业还需要按月发给伤残津贴。当然，如果伤残职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，但这需要双方的协商和同意。

此外，从实际案例来看，也有企业因违法解雇残疾员工而被法院判定为违法的例子。比如某智能制造公司以员工隐瞒残疾事实为由单方面解除劳动合同，最终被法院判定为违法解除，并需要支付赔偿金。这个案例也进一步证明了企业不能随意解聘残疾员工。

那么，对于县残联安置进企业的残疾人，企业应该怎么做呢？

1. 企业应该尊重残疾人的就业权利，不得因其残疾而对其进行歧视或解聘。
2. 企业应该根据残疾人的实际情况和能力，为其安排适当的工作岗位，并提供必要的支持和帮助。
3. 如果残疾人因工作原因受到工伤或疾病影响，企业应该按照相关法律法规的规定，为其提供相应的工伤待遇和医疗救助。

总之，县残联安置进企业上班的残疾人并不能被企业随便解聘。企业应该尊重残疾人的就业权利，为其提供平等的工作机会和待遇，并遵守相关法律法规的规定。如果企业有任何违法解聘残疾员工的行为，都将受到法律的制裁和惩罚。