这种行为可能涉及职场不当行为甚至违法行为，出纳应当坚决拒绝并妥善处理。

一. 分析领导行为的性质

1. 职场不当行为：领导给出纳随礼并让出纳拿钱，可能构成职场中的权力滥用或不当利益输送。这种行为违背了职业道德和职场规范，可能损害公司利益和职场环境。
2. 可能涉及违法：如果领导以此方式要求出纳进行不正当的财务操作，如挪用公款或虚构账目，则可能触犯刑法，构成犯罪。

二. 出纳的应对方式

1. 坚决拒绝：出纳应明确拒绝领导的不当要求，表明自己不能参与任何违法或不当行为。
2. 记录并保留证据：如果领导坚持要求，出纳应记录具体的时间、地点、人物和对话内容，并保留相关证据，如短信、邮件等，以备不时之需。
3. 向上级或相关部门反映：出纳可以向公司的上级管理层、人力资源部门或内部审计部门反映情况，寻求帮助和支持。
4. 考虑法律途径：如果公司的内部解决机制无法解决问题，出纳可以考虑向法律机构咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国刑法》的相关规定，如贪污罪、挪用公款罪等，都可能与这种行为相关。如果出纳参与其中，也可能承担相应的法律责任。
• 《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》也保护员工的合法权益，员工有权拒绝执行违法或不当的工作任务。

我建议：出纳在面对此类情况时，应坚守职业道德和法律底线，坚决拒绝不当要求，并通过合法途径维护自己的权益和公司的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。