这个问题主要涉及到劳动权益和可能的歧视问题，但年龄大本身并不直接导致工资少，需要具体分析原因并采取相应的措施。

一. 分析原因

1. 市场供需关系：某些行业或职位可能对年轻劳动力有更高的需求，导致年龄较大的劳动者在就业市场上竞争力相对较弱。
2. 技能匹配度：随着技术的发展和行业的变革，年龄较大的劳动者可能面临技能过时或不匹配的问题。
3. 潜在歧视：虽然法律禁止年龄歧视，但在实际招聘和薪酬设定中，仍可能存在潜在的年龄偏见。

二. 应对措施

1. 提升技能：根据市场需求和自身兴趣，参加相关培训或课程，提升专业技能和竞争力。例如，学习新的技术或获取相关证书，以增加在就业市场上的吸引力。
2. 寻求法律咨询：如果认为自己在就业过程中受到了年龄歧视，可以寻求法律咨询，了解自身权益和可能的法律途径。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，其中也包括年龄歧视。
3. 谈判薪资：在面试或工作变动时，积极与雇主谈判薪资，展示自己的价值和经验，争取更合理的薪酬待遇。
4. 拓展就业渠道：通过多种渠道寻找工作机会，如招聘网站、社交媒体、职业介绍所等，增加找到合适工作的可能性。

三. 总结

年龄大并不应成为工资少的直接原因。劳动者应通过分析自身情况和市场需求，采取积极措施提升竞争力，争取合理的薪酬待遇。同时，也要关注自己的权益，如有需要，可以寻求法律咨询和援助。

我建议您首先评估自己的技能和市场需求，制定针对性的提升计划。同时，在求职过程中保持积极心态，勇于争取自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。