关于单位合并时人员去留的问题，我可以从法律的角度为你提供详细的解答。
核心结论：在单位合并的情况下，员工面临留任或离职的选择。留任时，原劳动合同继续有效；离职时，员工需与公司协商离职流程和可能获得的补偿。
详细分析：
留任的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，公司合并后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，选择留任的员工将继续在合并后的公司中工作，其原有的劳动合同条款和条件将得到保留。
离职的情况：
- 如果员工选择离职，他们可能需要考虑合并后公司的发展前景、个人的职业规划、薪酬待遇等因素。
- 在离职前，员工应当与公司进行协商，了解离职的具体流程和可能获得的补偿。这包括但不限于经济补偿、未休年假的处理、社会保险和公积金的转移等。
- 值得注意的是，如果公司合并导致劳动合同的订立基础发生重大变化，且这种变化使得劳动合同无法继续履行，公司可能需要与员工进行协商，以达成劳动合同的变更或解除。在这种情况下，公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付相应的经济补偿。
特殊场景：
- 对于事业单位合并，通常情况下都会在合并之初先发布新的组织架构以及单位合并后的人员安置办法，并对新单位中的各岗位职责进行相应的调整。事业单位人员的原职务会一并撤销，根据新单位的情况进行相应的调整。
法律建议：
- 在单位合并的过程中，员工应当密切关注公司的通知和公告，了解自己的权利和公司的义务。
- 如果对合并后的安排有疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门或法务部门沟通，寻求专业的法律意见和帮助。
- 在做出决定前，员工应当充分考虑自己的职业规划和个人利益，做出最符合自己利益的决策。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。