有犯罪记录的人员能否从事出租工作，主要取决于犯罪记录的类型。若犯罪记录涉及暴力、交通肇事、危险驾驶、吸毒或酒后驾驶，则通常不能从事出租工作；若为轻微或非相关犯罪，且符合其他条件，则有可能获得出租工作资格。

一. 相关法律法规及规定

1. 《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》明确规定，出租汽车驾驶员应具备无暴力犯罪记录、无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录、无吸毒记录、无饮酒后驾驶记录等条件。这些规定直接关联到出租车行业的安全标准和公众信任度，因此，有此类犯罪记录的人员通常会被认为不适合从事出租工作。

2. 《中华人民共和国道路运输条例》第九条虽未直接禁止有犯罪记录的人员从事出租车运营工作，但要求驾驶员需满足一定的基本条件，这包括取得相应的机动车驾驶证、年龄限制、无重大交通责任事故记录等。这些条件间接地反映了对于驾驶员个人品质和职业能力的期待。

二. 具体情况分析

1. 不能从事出租工作的情况

   • 暴力犯罪记录：如故意杀人、故意伤害等，这类犯罪反映出行为人具有较大的人身危险性和社会危害性。
   • 交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录：这类犯罪直接关联到驾驶行为的安全性和可靠性，有此类记录的人员在交通安全意识和驾驶行为方面存在问题。
   • 吸毒记录：吸毒严重影响身心健康和认知能力，存在潜在风险。
   • 饮酒后驾驶记录：饮酒后驾驶是严重的交通违法行为，表明驾驶员安全意识淡薄。

2. 可能从事出租工作的情况

   • 若犯罪记录为轻微犯罪（如过失损坏财物等），且对社会公共安全和出租车运营安全不构成实质性威胁，同时满足《中华人民共和国道路运输条例》第九条规定的其他条件，有可能获得出租车工作资格。

三. 我的观点

我认为，对于有犯罪记录的人员是否能够从事出租工作，应综合考虑其犯罪记录的类型、性质以及是否满足其他申请条件。对于涉及暴力、交通肇事、危险驾驶、吸毒或酒后驾驶等严重犯罪记录的人员，应严格限制其从事出租工作，以确保公众安全和行业秩序。而对于轻微或非相关犯罪记录的人员，若其满足其他条件，则应给予其从事出租工作的机会。

综上所述，有犯罪记录的人员在申请从事出租工作时，应首先确认自己的犯罪记录类型是否符合相关规定，并详细了解当地的申请条件和流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。