公司运转与员工被裁并无直接关联，公司需依法进行裁员并确保业务连续性。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 裁员的合法性

1. 裁员需遵守法律规定：公司裁员必须遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保裁员的合法性。例如，裁员需基于合法的裁员事由，如经济性裁员、员工不能胜任工作等，并需提前通知员工或支付代通知金。
2. 高龄员工保护：对于高龄员工，公司应特别注意避免年龄歧视，确保裁员决策与年龄无关，而是基于工作表现、业务能力等因素。

二. 公司运转的连续性

1. 业务规划：公司应提前规划好业务连续性，确保在裁员后能够迅速调整业务布局，保持业务的正常运转。
2. 人员接替：对于被裁员工的关键岗位，公司应提前培养或招聘合适的接替人选，确保业务不受影响。
3. 内部沟通：加强内部沟通，稳定员工情绪，确保员工了解公司的裁员决策和业务规划，以维护公司的整体稳定。

三. 裁员后的公司运营

1. 优化资源配置：裁员后，公司应重新评估和优化资源配置，确保资源能够更高效地支持公司业务的运转。
2. 提升员工效率：通过培训、激励等方式提升现有员工的工作效率，以弥补裁员带来的人力缺口。

综上所述，公司运转与员工被裁并无直接关联。公司在裁员时需确保裁员的合法性，并提前规划好业务连续性和人员接替。裁员后，公司应优化资源配置，提升员工效率，以确保公司的正常运转。如有进一步需要，您可以继续咨询我。