面对保险公司裁员老员工的情况，作为员工，你们可以采取以下措施来应对：

1. 明确法律权益：

   • 首先，要了解《劳动法》及《劳动合同法》中关于裁员的相关规定，确保自己的权益不受侵犯。
   • 特别注意裁员是否符合法律规定的条件，如经济性裁员需满足的条件，以及裁员程序是否合法。

2. 与保险公司沟通：

   • 尝试与保险公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解裁员的具体原因、裁员计划以及裁员后的补偿方案。
   • 提出自己的合理诉求，如要求更合理的补偿、帮助寻找新工作等。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，要保留好所有与裁员相关的证据，如裁员通知、补偿方案、劳动合同等。
   • 这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到关键作用。

4. 咨询专业意见：

   • 如果认为自己的权益受到侵犯，或者对保险公司的裁员行为有疑问，可以咨询我这样的专业律师。
   • 我会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你维护自己的合法权益。

5. 考虑法律途径：

   • 如果与保险公司无法达成一致，且确实存在违法行为，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，面对保险公司裁员老员工的情况，你们需要明确自己的法律权益，与保险公司进行有效沟通，保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师或考虑法律途径来维护自己的合法权益。