工伤老板拒收开庭通知书是无效的，不影响开庭通知书的效力。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 开庭通知书的法律效力：

   • 开庭通知书是法院依法作出的，用于告知当事人开庭时间、地点等重要信息的法律文书。
   • 一旦作出并送达，即产生法律效力，当事人应当按时出庭参加诉讼。

2. 拒收开庭通知书的影响：

   • 老板拒收开庭通知书，并不影响通知书的法律效力。
   • 拒收只是老板的单方行为，不能改变开庭通知书所确定的事项。

3. 送达方式的法律规定：

   • 根据法律规定，法律文书的送达有多种方式，包括直接送达、留置送达、邮寄送达等。
   • 如果老板拒收开庭通知书，法院有权采取留置送达等方式进行送达，即邀请基层组织或单位代表到场，说明情况，记录拒收事由和日期，由送达人、见证人签名盖章后留在老板住所或单位。

4. 老板拒收开庭通知书的法律后果：

   • 如果老板无正当理由拒不到庭，法院有权依法进行缺席审理，并作出判决。
   • 缺席判决同样具有法律效力，老板需要承担由此产生的法律后果，包括但不限于支付工伤赔偿等。

综上所述，工伤老板拒收开庭通知书是无效的，老板应当按时出庭参加诉讼。如果确实有特殊情况无法出庭，应当及时与法院沟通并申请延期开庭或采取其他合法措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。