首先，我们要明确一点：企业不能直接“买断”退伍军人的任何年限，包括其军旅生涯的25年。这可能是一个误解或者是对某种具体情况的简化描述。不过，我会基于这个表述尝试从几个可能的角度来解答你的问题。
如果是指企业买断了退伍军人的工龄或某种形式的补偿：
- 这通常意味着企业与退伍军人之间达成了一种协议，企业可能为了某种目的（如裁员、改革等）给予退伍军人一定的经济补偿，并约定某种形式的工龄计算或福利待遇的终止。
- 在这种情况下，退伍军人应仔细审查买断协议的具体条款，确保自己的权益得到充分保障。如果协议中存在不公平或不合法的条款，可以寻求法律援助来维护自己的权益。
如果是指退伍军人在企业中的工作年限被错误地计算或处理：
- 退伍军人应首先与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况，并要求企业纠正错误。
- 如果企业拒绝纠正，退伍军人可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
如果是指退伍军人因企业行为而遭受了其他形式的损失：
- 退伍军人应评估自己的损失，并收集相关证据来支持自己的主张。
- 在此基础上，可以与企业进行协商，寻求合理的赔偿或解决方案。如果协商不成，同样可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，无论哪种情况，退伍军人都应保留好所有相关证据（如买断协议、工资单、劳动合同等），并了解自己的法律权益。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。