物业公司选聘的法律依据主要包括《物业管理条例》及《中华人民共和国民法典》的相关规定。以下是详细分析：

一. 《物业管理条例》的相关规定

1. 选聘方式：根据《物业管理条例》第二十四条，国家提倡建设单位按照房地产开发与物业管理相分离的原则，通过招投标的方式选聘物业服务企业。这意味着，招投标是物业公司选聘的一种重要方式，但并非唯一方式。
2. 前期物业服务合同：在业主、业主大会选聘物业服务企业之前，建设单位可以选聘物业服务企业，签订书面的前期物业服务合同。这体现了在业主大会成立前，建设单位有选聘物业公司的权利和责任。

二. 《中华人民共和国民法典》的相关规定

1. 业主共同决定：根据《中华人民共和国民法典》第二百七十八条，选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人，应当由业主共同决定。这明确了业主在物业公司选聘中的决定权。
2. 合同签订：业主可以与物业服务企业签订物业服务合同，明确双方的权利和义务。这体现了物业服务合同在物业公司选聘中的重要性。

综上所述，物业公司选聘的法律依据主要包括《物业管理条例》中关于选聘方式、前期物业服务合同的规定，以及《中华人民共和国民法典》中关于业主共同决定、合同签订的规定。这些规定共同构成了物业公司选聘的法律框架，确保了选聘过程的合法性和规范性。我建议物业公司在选聘过程中，应严格遵守相关法律法规，确保选聘的公正、公平和合法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。