企业被吸收合并后，社保欠费责任应由合并后的企业承担。以下是对此结论的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国公司法》第一百七十四条：公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
   • 例如，A公司被B公司吸收合并，A公司的所有债权和债务，包括社保欠费，都应由B公司承担。

二. 责任承担分析

1. 社保欠费属于债务范畴：社保欠费是企业对员工的一项负债，属于公司债务的一部分。
2. 合并后企业承继债务：根据《公司法》第一百七十四条的规定，合并后的企业应承继合并各方的债务，包括社保欠费。
3. 不因合并而免除责任：企业合并并不免除其对员工的社保缴费责任，合并后的企业需继续履行这一责任。

三. 实际操作建议

1. 核实欠费情况：合并后的企业应首先核实被合并企业的社保欠费情况，确保数据准确无误。
2. 及时补缴：核实后，应尽快补缴欠缴的社保费用，以避免可能的法律风险和员工权益受损。
3. 完善内部管理：合并后的企业应加强对社保缴费的管理，确保按时足额缴纳，避免再次出现欠费情况。

我建议，如果您所在的企业正在经历合并过程，或担心合并后可能面临的社保欠费问题，应及时咨询专业律师，确保合法权益得到妥善保护。同时，合并后的企业应积极履行社保缴费责任，维护员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。